Afra Bauer: Ihre Laufbahn und Praxiserfahrung im Personalwesen in unterschiedlichen Unternehmen

Afra Bauer gehört zu den vielseitigsten Nachwuchstalenten im Personalwesen, die durch Engagement und stetige Weiterentwicklung überzeugen. Mit ihrem fundierten akademischen Hintergrund und Praxis in verschiedenen Unternehmen bringt sie wertvolle Perspektiven rund um Recruiting, Personalverwaltung und Unternehmens­kultur ein. Gerade ihre Fähigkeit, sich schnell auf neue Aufgaben einzustellen und Prozesse konstruktiv zu verbessern, macht sie zu einer gefragten HR-Spezialistin – und zeigt, wie spannend eine Karriere im modernen Personalwesen sein kann.

Wer ist Afra Bauer?

Afra Bauer ist eine engagierte und zielstrebige HR-Managerin, die in Berlin lebt und arbeitet. Ihre Leidenschaft für das Personalwesen hat sie bereits früh entdeckt und daraufhin zielgerichtet ihren akademischen Werdegang sowie ihre beruflichen Erfahrungen ausgerichtet. Besonders auffällig ist ihr Kombination aus theoretischem Wissen und praktischer Erfahrung, wodurch sie sich als wertvolle Mitarbeiterin für verschiedene Unternehmen positionieren konnte.

Was Afra besonders auszeichnet, ist ihre Fähigkeit, sich schnell in neue Aufgabenfelder einzuarbeiten und dabei innovative Lösungen für komplexe Herausforderungen zu finden. Sie ist bekannt dafür, Prozesse im Bereich Recruiting und Personaladministration effizienter zu gestalten und Teams dabei aktiv zu unterstützen. Mit ihrer hohen Kommunikationsstärke fördert sie zudem den Austausch innerhalb der Unternehmen und trägt dazu bei, ein positives Arbeitsklima und eine starke Unternehmenskultur aufzubauen.

Durch ihre Stationen bei unterschiedlichen Firmen hat sie gelernt, mit diversen Menschen und Arbeitsstrukturen umzugehen. Diese vielseitigen Erfahrungen helfen ihr nicht nur dabei, Kompetenzen im täglichen HR-Geschäft einzusetzen, sondern auch, die Bedürfnisse von Mitarbeitenden individuell zu berücksichtigen und somit nachhaltige Veränderungen anzustoßen. Für viele Kolleginnen und Kollegen gilt sie damit als inspirierendes Beispiel für modernes Arbeiten im Personalwesen.

Zusätzliche Ressourcen: David von der Leyen: Vom Strategieberater zum Google-Experten für Games-Wachstum

Afra Bauer: Ein Kurzporträt

Afra Bauer ist eine dynamische und vielseitig qualifizierte HR-Spezialistin, die sich durch ihren breit gefächerten Werdegang im Personalwesen auszeichnet. Ihre berufliche Heimat hat sie aktuell in Berlin gefunden, wo sie ihre Erfahrung in verschiedene Unternehmen einbringt und kontinuierlich erweitert. Von Anfang an war ihr wichtig, sowohl die theoretischen Grundlagen des Personalmanagements als auch praktische Einblicke in unterschiedliche Unternehmensstrukturen zu gewinnen.

Bereits während ihres Studiums zeigte Afra großes Engagement: Sie unterstützte als studentische Hilfskraft barrierefreie Angebote für Menschen mit Behinderung. Dieser Einsatz verdeutlichte schon früh ihr Gespür für soziale Verantwortung und Sensibilität im Umgang mit individuellen Bedürfnissen. Diese Fähigkeit setzt sie heute gezielt in ihrer Arbeit im HR-Bereich ein, um nicht nur effiziente Prozesse, sondern auch eine positive und inklusive Unternehmenskultur zu fördern.

Im Laufe ihrer Karriere sammelte sie fundierte Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Payroll und Prozessoptimierung. Besonders hervorzuheben ist ihre Fähigkeit, sich schnell auf neue Aufgaben einzustellen und dabei stets nach konstruktiven Lösungen zu suchen. Das macht sie zur geschätzten Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und Management – und zu einer Fachkraft, deren Beitrag zum modernen Personalwesen von vielen Kollegen sehr geschätzt wird.

Akademischer Hintergrund und Ausbildung

Afra Bauer verfügt über einen sorgfältig aufgebauten akademischen Hintergrund, der ihre Entwicklung im Personalwesen entscheidend geprägt hat. Sie absolvierte zunächst ihr Bachelorstudium in Kulturwissenschaften an der Philipps-Universität Marburg, wo sie sich intensiv mit den Themen interkulturelle Kommunikation und soziale Strukturen auseinandersetzte. Während dieser Zeit engagierte sie sich als studentische Hilfskraft für die Servicestelle behinderter Studierender, wodurch sie ein tiefes Verständnis für Inklusion sowie Sensibilität gegenüber individuellen Bedürfnissen entwickelte.

Im Anschluss daran setzte Afra ihren Bildungsweg mit einem Master of Arts in Deutsch als Fremdsprache fort, ebenfalls an der renommierten Universität in Marburg. Diese Ausbildung ermöglichte es ihr, ihre Sprachkompetenzen auf hohem Niveau auszubauen und fundierte Kenntnisse in der Vermittlung von Sprache zu erlangen. Der starke Fokus auf kulturelle Vielfalt und pädagogische Methoden trug dazu bei, dass Afra nicht nur fachlich, sondern auch persönlich reifen konnte.

Ihre Kombination aus theoretischem Wissen und praktischer Erfahrung im universitären Kontext bildet heute das Fundament ihrer Arbeit – gerade wenn es darum geht, unterschiedliche Perspektiven zu erkennen und entsprechend wertschätzend im Arbeitsalltag einzubinden.

Studium und wissenschaftliche Schwerpunkte

Afra Bauer legte während ihres Studiums besonderen Wert auf interkulturelle Kommunikation sowie auf das Verständnis sozialer Dynamiken. Schon im Bachelorstudium in Kulturwissenschaften an der Philipps-Universität Marburg beschäftigte sie sich eingehend mit den Wechselwirkungen zwischen unterschiedlichen Kulturen und gesellschaftlichen Gruppen. Diese Schwerpunkte haben ihre Sensibilisierung für vielfältige Arbeitsumfelder entscheidend geprägt.

Im Masterstudium „Deutsch als Fremdsprache“ vertiefte Afra nicht nur ihre Sprachkenntnisse, sondern setzte einen klaren Fokus auf Methodik und Didaktik des Spracherwerbs. Dabei lag ihr besonderes Interesse darauf, wie sprachliche Vielfalt im internationalen Kontext effizient gefördert werden kann – eine Kompetenz, die heute gerade in global agierenden Unternehmen von großem Wert ist. Themen wie Migration, Mehrsprachigkeit und kulturelle Integration spielten daher eine zentrale Rolle in ihren wissenschaftlichen Arbeiten und Seminaren.

Während ihrer Studienzeit wählte Afra gezielt Projekte aus, die sowohl Forschung als auch praktische Anwendung verbanden. Sie engagierte sich etwa in inklusiven Bildungsprojekten oder unterstützte wissenschaftliche Initiativen zur Barrierefreiheit. Durch diese Erfahrungen hat sie gelernt, Theorie und Praxis kreativ miteinander zu verbinden und Lösungsansätze zu entwickeln, die auch im Personalwesen tragfähig sind.

Dazu mehr: Fanny Fee Werther: Der Karriereweg der talentierten WELT-Moderatorin

Berufliche Laufbahn und Stationen

Afra Bauers berufliche Entwicklung ist geprägt von Vielseitigkeit und Engagement. Nach Abschluss ihres Masterstudiums startete sie zunächst als Deutschlehrerin bei den Carl Duisberg Centren, wo sie internationale Lerngruppen im Bereich „Deutsch als Fremdsprache“ unterrichtete. Hier konnte sie interkulturelle Kompetenzen ausbauen und lernte, wie essenziell eine offene Kommunikation für ein positives Miteinander im Arbeitsumfeld ist.

Ein wichtiger Schritt war ihr Einstieg in das Personalwesen durch ein Praktikum bei der KIWI.KI GmbH. Während ihrer Zeit dort lag ihr Fokus auf Recruiting, Active Sourcing sowie Employer Branding. Die Erfahrungen halfen ihr, Prozesse rund um die Mitarbeitergewinnung und -bindung kritisch zu hinterfragen und kreative Lösungen im Alltag umzusetzen. Anschließend übernahm Afra bei Magaloop die Rolle als Junior HR Managerin. In dieser Position war sie maßgeblich verantwortlich für Vertragsmanagement, vorbereitende Gehaltsabrechnung und das On- sowie Offboarding von Mitarbeitenden. Gerade ihre strukturierte Arbeitsweise machte sie zu einer zuverlässigen Ansprechpartnerin im Team.

Seit März 2023 bringt Afra ihre Fähigkeiten als Junior HR Managerin bei esanum ein. Ihr Tätigkeitsfeld umfasst hier das gesamte Spektrum von Recruiting über Personaladministration bis hin zur kontinuierlichen Prozessoptimierung. Durch die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden gelingt es ihr, moderne HR-Arbeit aktiv mitzugestalten und einen nachhaltigen Beitrag für die Unternehmenskultur zu leisten.

Interessanter Artikel: Maria Zarrella: Ihr abwechslungsreicher Weg in der Unterhaltungsbranche und ihre Wirkung

HR-Rolle bei esanum: Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Afra Bauers Tätigkeit bei esanum ist geprägt von einem hohen Maß an Verantwortung und einer breiten Aufgabenvielfalt. In ihrer Position als Junior HR Managerin übernimmt sie zentrale Funktionen innerhalb des Personalmanagements, die weit über das klassische Recruiting hinausgehen. Besonders wichtig ist dabei ihre Rolle im gesamten Bewerbermanagement – vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Teammitglieder sorgt Afra für einen strukturierten und wertschätzenden Ablauf.

Zu ihren täglichen Aufgaben zählen auch die administrative Betreuung der Mitarbeitenden, etwa in Bezug auf Arbeitsverträge, Zielvereinbarungen sowie Rückfragen rund um Payroll und Zeiterfassung. Durch ihre sorgfältige Arbeitsweise garantiert sie, dass Prozesse nicht nur effizient, sondern auch transparent gestaltet werden. Auch die Themen Offboarding und Personalentwicklung liegen in ihrem Verantwortungsbereich: Sie organisiert Austrittsgespräche, dokumentiert wichtige Learnings und unterstützt Kolleginnen und Kollegen beim internen Weiterkommen.

Darüber hinaus ist Afra stets darum bemüht, bestehende Prozesse zu optimieren oder digitale Lösungen ins Unternehmen zu integrieren. Mit ihrer kommunikativen Stärke baut sie Brücken zwischen verschiedenen Unternehmensbereichen, fördert eine offene Feedbackkultur und trägt entscheidend zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur bei. Ihr Engagement macht sie zu einer unverzichtbaren Schnittstelle zwischen Mitarbeiterinteressen und den strategischen Zielen des Unternehmens.

Tätigkeit bei Magaloop: Erfahrungen als Junior HR Managerin

Während ihrer Zeit bei Magaloop konnte Afra Bauer wichtige Erfahrungen als Junior HR Managerin sammeln. In dieser Position war sie für zahlreiche zentrale Aufgaben im Personalbereich verantwortlich, die von der Betreuung der Mitarbeitenden bis zur Unterstützung administrativer Prozesse reichten. Besonders wertvoll war ihre Mitarbeit bei der Erstellung und dem Management von Arbeitsverträgen sowie Arbeitszeugnissen – Aufgaben, bei denen ein hohes Maß an Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein gefragt ist.

Ein weiterer Schwerpunkt lag auf der Mitwirkung im Recruiting, bei dem Afra sowohl das Bewerbermanagement koordinierte als auch am Auswahlprozess beteiligt war. Ihre strukturierte Herangehensweise ermöglichte es ihr, den On- und Offboarding-Prozess effizient zu gestalten und neue Mitarbeitende schnell ins Team zu integrieren. Zudem unterstützte sie die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung, wodurch sie tiefergehende Einblicke in die HR-Administration eines wachsenden Unternehmens erhielt.

Die Vielseitigkeit dieser Aufgabe förderte nicht nur Afras fachliche Entwicklung, sondern stärkte auch ihre Fähigkeit, sich flexibel auf verschiedene Herausforderungen einzustellen. Durch die enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Abteilungen entwickelte sie ein umfassendes Verständnis dafür, wie gutes Personalmanagement zum Unternehmenserfolg beitragen kann. Diese Erfahrungen bilden heute eine wichtige Grundlage für ihre weitere Karriere im Personalwesen.

Praktikum im Bereich People & Culture bei KIWI.KI GmbH

Während ihres Praktikums im Bereich People & Culture bei KIWI.KI GmbH konnte Afra Bauer wertvolle Einblicke in die moderne Personalarbeit eines innovativen Start-ups gewinnen. Sie war aktiv an zahlreichen HR-Projekten beteiligt und übernahm Aufgaben, die weit über klassische Verwaltungsarbeit hinausgingen. Besonders das Recruiting und Active Sourcing gehörten zu ihren Schwerpunkten – von der Formulierung ansprechender Stellenausschreibungen bis hin zur aktiven Suche nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten auf verschiedenen Plattformen.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ihrer Tätigkeit war die Mitarbeit im Employer Branding. Afra unterstützte dabei, die Arbeitgebermarke des Unternehmens weiter auszubauen und potenzielle neue Talente von den Vorteilen einer Karriere bei KIWI.KI zu überzeugen. Dazu zählten auch das Verfassen kreativer Inhalte für Social-Media-Kanäle und die Organisation kleiner Team-Events, um das Miteinander und die Unternehmenskultur gezielt zu fördern.

Durch den engen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen entwickelte Afra ein gutes Gespür dafür, wie wichtig Kommunikation und Transparenz im täglichen HR-Geschäft sind. Ihr Blick für Details und ihre Bereitschaft, sich neuen Herausforderungen offen zu stellen, zeigten sich besonders in der Unterstützung administrativer Prozesse sowie bei der Einführung kleiner Optimierungen. Insgesamt legte dieses Praktikum einen wichtigen Grundstein für Afras weiteres Engagement im Personalwesen und half ihr, Theorie und Praxis auf gelungene Weise miteinander zu verbinden.

Erfahrung als Deutschlehrerin bei den Carl Duisberg Centren

Bei den Carl Duisberg Centren sammelte Afra Bauer wertvolle Erfahrungen im Unterricht von Deutsch als Fremdsprache. In dieser Position unterrichtete sie internationale Kursteilnehmer und unterstützte sie dabei, ihre sprachlichen Fähigkeiten gezielt weiterzuentwickeln. Besonders hervorzuheben ist ihr Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen aus verschiedensten kulturellen Hintergründen – eine Kompetenz, die sie sowohl didaktisch als auch menschlich bereichert hat.

Afra legte großen Wert darauf, ihren Unterricht interaktiv und praxisnah zu gestalten. Sie nutzte abwechslungsreiche Methoden, um Lerninhalte zu vermitteln und das Selbstvertrauen der Lernenden beim Sprechen zu stärken. Mit Geduld und Flexibilität passte sie sich an unterschiedliche Niveaus und Lernbedürfnisse innerhalb der Gruppen an, wodurch ein offener und unterstützender Lernraum entstand.

Durch diese Tätigkeit gewann Afra nicht nur tiefe Einblicke in interkulturelle Kommunikation, sondern schärfte auch ihre Fähigkeit, Herausforderungen konstruktiv zu begegnen. Die Arbeit als Deutschlehrerin lieferte entscheidende Impulse für ihre spätere Karriere im HR-Bereich, da sie gelernt hat, wie wichtig respektvolle Zusammenarbeit und gegenseitige Wertschätzung im Arbeitsumfeld sind. Diese Grundhaltung trägt sie bis heute in all ihre beruflichen Stationen hinein.

Afra Bauers Wirkung im Bereich Human Resources

Afra Bauers Wirkung im Bereich Human Resources zeigt sich vor allem durch ihr engagiertes und zukunftsorientiertes Arbeiten. Dank ihrer Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen bringt sie einen breit gefächerten Blick auf alle wesentlichen Aspekte des Personalmanagements mit – vom Recruiting über die Mitarbeiterbetreuung bis zur Prozessoptimierung. Sie schafft es, bestehende Abläufe kritisch zu überprüfen und innovative Ansätze zu entwickeln, die nicht nur effizienter sind, sondern auch das Miteinander stärken.

Durch ihre offene Kommunikation und ihr Einfühlungsvermögen gelingt es Afra, eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern, in der Mitarbeitende sich wertgeschätzt fühlen. Sie versteht es, individuelle Stärken zu erkennen und gezielt einzubinden, um Kooperation und Motivation im Team zu steigern. Besonders ihre Sensibilität für Diversität und kulturelle Unterschiede macht sie zur geschätzten Ansprechpartnerin bei internationalen Belegschaften.

Neben den fachlichen Kompetenzen überzeugt Afra Bauer durch ihren hohen Grad an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein. Sie sieht Veränderungen als Chance, Prozesse dauerhaft zu verbessern und die Unternehmenswerte aktiv weiterzuentwickeln. Ihr Beitrag sorgt dafür, dass moderne HR-Arbeit nicht nur strategisch, sondern auch menschlich wirkungsvoll gestaltet wird – ein Gewinn für jedes zukunftsorientierte Unternehmen.

Leben und Arbeiten in Berlin

Berlin bietet Afra Bauer eine dynamische und vielfältige Umgebung, in der sie ihre Karriere im Personalwesen gezielt weiterentwickeln kann. Die Stadt ist bekannt für ihren offenen, internationalen Charakter – ein Aspekt, der gerade im HR-Bereich zahlreiche Möglichkeiten schafft, unterschiedliche Perspektiven kennenzulernen und von den Erfahrungen anderer zu profitieren. Durch die besondere Berliner Start-up-Szene hat Afra regelmäßigen Kontakt mit Menschen aus aller Welt und begegnet täglich neuen Herausforderungen, die ihr fachliches Wachstum fördern.

Das Arbeiten in Berlin bedeutet auch, Teil einer Community zu sein, die permanent im Wandel ist. Hier werden digitale Innovationen und moderne Arbeitsmethoden nicht nur gefördert, sondern aktiv gelebt. In diesem inspirierenden Umfeld gelingt es Afra, sich mit anderen Fachkräften auszutauschen und Best-Practices zu teilen. Für sie bietet die Großstadt jedoch mehr als nur einen Berufsschauplatz: Auch das kulturelle Leben, das breite Freizeitangebot und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung machen Berlin für Afra zu einem idealen Lebens- und Arbeitsort.

Der Mix aus beruflichen Chancen, interkulturellem Austausch und einem kreativen Netzwerk trägt dazu bei, dass Afra ihre Fähigkeiten ständig erweitert und flexibel auf neue Trends reagieren kann. Die pulsierende Atmosphäre der Stadt spiegelt sich in ihrer Arbeit wider: Offenheit, Innovationsgeist und Teamorientierung gehören zu den Eigenschaften, die sie in ihrem Berufsalltag besonders schätzt und stärkt.

Schlussbetrachtung

Afra Bauers berufliche Entwicklung steht beispielhaft für eine moderne, vielseitige Karriere im Personalwesen. Von der Unterrichtstätigkeit über verantwortungsvolle HR-Rollen bis hin zur aktiven Mitgestaltung von Unternehmensprozessen – Afra vereint fachliches Know-how mit einem feinen Gespür für Menschen und Teams. Besonders beeindruckend ist ihre Fähigkeit, sowohl auf struktureller als auch auf persönlicher Ebene Veränderungen anzustoßen und nachhaltige Verbesserungen umzusetzen.

Ihr Weg zeigt, wie wertvoll es ist, Erfahrungen aus verschiedenen Branchen und Kulturen in den Arbeitsalltag einzubringen. Durch ihren akademischen Hintergrund und die konsequente Weiterbildung bleibt sie offen für neue Methoden sowie innovative Technologien und gestaltet HR-Arbeit aktiv mit. Gleichzeitig beweist sie, dass Empathie und Kommunikationsfähigkeit zentrale Kompetenzen sind, um Mitarbeitende individuell zu begleiten und Weiterentwicklung zu ermöglichen.

In ihrer aktuellen Rolle in Berlin profitiert Afra vom kreativen Umfeld und setzt sich dafür ein, das Miteinander im Unternehmen stetig zu stärken. Sie macht deutlich: Erfolgreiche Personalarbeit lebt von Offenheit, Vielfalt und dem Willen, stets über den Tellerrand hinauszublicken. Damit ist Afra Bauer nicht nur eine Bereicherung für jedes Team, sondern auch ein Vorbild in einer Branche, die sich ständig weiterentwickelt.

FAQs

Welche Persönlichkeitsmerkmale schätzen Kolleg:innen an Afra Bauer besonders?

Kolleg:innen loben bei Afra Bauer vor allem ihre Empathie, ihre lösungsorientierte Herangehensweise und ihr hohes Verantwortungsbewusstsein. Sie gilt als zuverlässige Teamplayerin, die immer ein offenes Ohr für Feedback und Anliegen hat. Ihre positive Ausstrahlung und ihr Sinn für Humor tragen dazu bei, dass sie auch in stressigen Situationen für ein angenehmes Arbeitsklima sorgt.

Engagiert sich Afra Bauer auch außerhalb des Berufs im sozialen oder gesellschaftlichen Bereich?

Ja, Afra Bauer engagiert sich regelmäßig ehrenamtlich in lokalen Initiativen für Vielfalt und Integration. Sie unterstützt Mentoring-Programme für junge Berufseinsteiger:innen und setzt sich bei gemeinnützigen Veranstaltungen für mehr Inklusion im Arbeitsleben ein.

Wie bildet sich Afra Bauer im Bereich Human Resources weiter?

Afra Bauer besucht regelmäßig Fachseminare, Workshops und Online-Kurse zu aktuellen HR-Trends und arbeitsrechtlichen Entwicklungen. Sie legt besonderen Wert auf den Erfahrungsaustausch in HR-Communities und nimmt jährlich an mindestens einer großen HR-Konferenz teil.

Welche digitalen Tools und Programme nutzt Afra Bauer im Arbeitsalltag?

Afra Bauer nutzt verschiedene HR-Softwarelösungen für das Bewerbermanagement und die Personaladministration, darunter gängige Tools wie Personio, Workday oder SAP SuccessFactors. Für interne Kommunikation und Zusammenarbeit setzt sie auf Slack, Microsoft Teams und Trello.

Wie geht Afra Bauer mit Herausforderungen und Veränderungen um?

Afra sieht Veränderungen als Chance zur Weiterentwicklung – sowohl für sich selbst als auch für das Unternehmen. Sie analysiert Herausforderungen systematisch, sucht den offenen Austausch mit Kolleg:innen und entwickelt gemeinsam Lösungen, die langfristig funktionieren.

Was inspiriert Afra Bauer an ihrer Arbeit im Personalwesen am meisten?

Sie schätzt besonders die Möglichkeit, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten und aktiv die Unternehmenskultur mitzugestalten. Die Vielfalt der täglichen Aufgaben und die Arbeit mit Teams aus unterschiedlichen Hintergründen motivieren sie, immer wieder neue Wege zu gehen.

Welche Fremdsprachen spricht Afra Bauer neben Deutsch?

Neben Deutsch spricht Afra Bauer fließend Englisch und verfügt über gute Grundkenntnisse in Französisch. Während ihres Studiums hat sie außerdem Grundwissen in einer weiteren osteuropäischen Sprache erworben.

Wie sieht Afra Bauer den Wandel der Arbeitswelt durch Digitalisierung und Remote Work?

Afra Bauer sieht in Digitalisierung und Remote Work große Chancen für Flexibilität, Diversität und Effizienz im Unternehmen. Sie betont jedoch auch die Wichtigkeit von persönlichem Kontakt und regelmäßigen Team-Events, um den Teamzusammenhalt zu stärken.

Welche Ziele verfolgt Afra Bauer für die nächsten Jahre in ihrer HR-Karriere?

Afra möchte ihre Kenntnisse im Bereich People & Culture Management weiter vertiefen und perspektivisch mehr Verantwortung als HR Business Partnerin übernehmen. Außerdem plant sie, ein Zertifikat im Bereich Arbeitsrecht zu erwerben und ihr Netzwerk im internationalen HR-Bereich auszubauen.

Wie gestaltet Afra Bauer ihre Work-Life-Balance?

Sie achtet bewusst darauf, regelmäßige Auszeiten in ihren Alltag zu integrieren – etwa durch Yoga, Spaziergänge in der Natur und kulturelle Aktivitäten in Berlin. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben ist ihr wichtig, um langfristig motiviert und leistungsfähig zu bleiben.